• 做管理靠制度管人!3大機制,留住中層管理人才

    做管理靠制度管人!3大機制,留住中層管理人才

    人才決定企業的競爭力,如何留住關鍵人才,尤其是企業中層管理人才,一直是企業發展的重中之重。... 更多>>

    發布時間:2020-05-23點擊:23
  • 如何從基層員工中培養管理人才?

    如何從基層員工中培養管理人才?

    有人說,“人才是企業的核心競爭力?!彼?,我們可以看到很多企業熱衷于請“高人”、“能人”,甚至不惜重金在同行業中“挖人”。但這些“空降”的“高人”、“能人”卻很難在企業里面長期發展。最后發現,留下來的,能夠跟企業共進退的人正是那些勤勤懇懇跟著企業發展,從基層慢慢晉升到管理崗位的員工。... 更多>>

    發布時間:2020-05-23點擊:16
  • 什么是管理,什么是領導,怎樣培養和留住人才?說白了就這4點

    什么是管理,什么是領導,怎樣培養和留住人才?說白了就這4點

    帶團隊,搞管理,首先你要搞清楚什么是人才,什么是管理,什么是領導?不用太多的理念,也不用一堆的框框條條,搞清楚以下4點就夠了:... 更多>>

    發布時間:2020-05-23點擊:15
  • 做管理靠制度管人!3大機制,留住中層管理人才

    做管理靠制度管人!3大機制,留住中層管理人才

    財力資本靠人力資本推動才能增值,人力資本可以轉化為財力資本。隨著知識經濟時代的到來,人才對企業的貢獻率也越來越大,所以人才成了企業間爭奪最激烈的資本。特別是占據公司中層的年富力強的管理人才,更成為企業發展的中流砥柱。在美國,企業董事會中不帶有財力資本的獨立董事,已占到40%以上。當今世界強調能力、智力、智慧,人才是企業發展的最佳動力源泉... 更多>>

    發布時間:2020-04-23點擊:38
  • 作為管理者,要如何留住優秀人才,特別是核心員工?

    作為管理者,要如何留住優秀人才,特別是核心員工?

    職場中,員工辭職有千千萬萬,但大部分人辭職的原因不是公司本身,而是他們的領導。因為“公司”不會做不利于他們的事情,而“人”會,直接上級促使優秀員工離職的比例占到了80%,想要留住優秀員工,千萬不要做這4類領導。... 更多>>

    發布時間:2020-04-23點擊:39
  • 企業管理這五大核心,你缺的是什么?

    企業管理這五大核心,你缺的是什么?

    惠普公司創始人戴維·帕卡德在《惠普之道》中說到:“沒有任何管理原則比目標管理原則對惠普的成功有如此大的貢獻……”。目標管理,被譽為是“企業的導航系統”。... 更多>>

    發布時間:2020-04-23點擊:46
  • 費盡心思搜羅3M口罩?先用3A做好心理防護!

    費盡心思搜羅3M口罩?先用3A做好心理防護!

    費盡心思搜羅3M口罩?先用3A做好心理防護!... 更多>>

    發布時間:2020-02-11點擊:109

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